危机公关是每个企业在运营过程中都可能面临的问题。当企业面对危机时，危机公关人才就会成为企业的救星，通过协调、沟通、解决问题等方式处理危机事件。在危机公关人才谈判时，以下几个因素需要考虑：
1. 人才的专业素质
危机公关人才需要具备敏锐的洞察力和分析问题的能力，同时还要有丰富的危机处理经验。在谈判时要重点考察人才的专业素质，包括是否了解企业的核心业务，是否熟悉行业规范，是否有丰富的危机事件处理经验等。
2. 薪资待遇
薪资待遇是危机公关人才谈判的重要因素之一。企业需要为危机公关人才提供合理的薪资待遇，以吸引和留住这些人才。同时，危机公关人才也需要考虑到自己的薪资期望，以及市场上同等岗位的薪资水平。
3. 工作环境和企业文化
危机公关人才需要在一个良好的工作环境和企业文化中发挥出自己的价值。因此，在谈判时需要了解企业的工作环境和文化，以便更好地适应企业的氛围和理念。
危机公关人才谈判需要注意以上几个因素，从而为企业选择到合适的人才。希望企业在面对危机时能够及时采取措施，避免因为危机事件而给企业带来不必要的损失。
